Ich stelle mir das so vor: Mitarbeiterin A geht in Schwangerschaftsurlaub. Mitarbeiter B wird als Ersatz zeitlich befristet eingestellt. Da er nicht die Ausbildung hat, die Arbeiten von A zu übernehmen, werden diese von anderen Mitarbeiter(inne)n ausgeführt, die B im Gegenzug von einfacheren Aufgaben entlastet. Und das wäre mMn legal.

Du hast Recht, Anthea. Die Befristung im Betrieb ist günstiger als der Einsatz eines Leiharbeitnehmers. Denn auch die Zeitarbeitsfirma möchte ein wenig mitverdienen.

Die Politik versucht viel, um was einzudämmen, was man nicht eindämmen kann.

Faktisch wird ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nahezu immer los - eine Frage ist nur, ob es etwas mehr oder etwas weniger kostet.
Faktisch bestimmen die Lohnkosten am Arbeitsmarkt letzten Endes vor allem Angebot und Nachfrage.

Natürlich kann man mit starken Gewerkschaften, Betriebsräten und einigem mehr hohe Hürden auflegen - es bleibt aber die Frage, ob nicht das gesamte Anliegen schon fragwürdig ist.

Ein Arbeitgeber hat ein Problem - er hat einen Job, den er gerne vergeben möchte. Dafür ist er bereit, einen Preis zu bezahlen. Der Job ist aber zeitlich und auch im Preis begrenzt - welchen Sinn macht es hier, den Arbeitnehmer über alle Maßen zu schützen?

Besser wäre es, der Arbeitgeber müsste völlig mit offenen und ehrlichen Karten spielen - also genau sagen, was er vorhat. Der Arbeitnehmer könnte - müsste aber auch - frei entscheiden, ob er zu diesen Bedingungen den Job machen will, oder auch nicht.

Das geht natürlich nur, wenn der Arbeitnehmer dem scheinbaren Machtmonopol des Arbeitgebers was wirksames entgegen setzen kann. Dies ginge durchaus - ein BGE wäre schon mal ein guter Anfang.

@Anthea

Deswegen würde ich ein BGE nicht zu hoch ansetzen. Es soll ausreichen, den Grundbedarf zu decken und auch eine kleine Teilhabe an sozialen Leben. Ich stelle mir 1200€ vor. Es ist der Wert, bei dem man von Hartz4-Aufstockungen in vielen Fällen frei kommt (außer in München mit seinen sehr hohen Mieten). BGE soll das Nötigste decken, aber nicht mehr, so dass der Wunsch nach mehr Einkommen erhalten bleibt.

Da beim BGE die größte Angst ist, dass keiner mehr arbeiten will, schlage ich als Übergang ein dynamisches BGE vor, das anfangs nicht deckt, aber sich steigert, je länger man arbeitet (als Anreiz):
Von Geburt an: 400€
Ab der Einschulung: 500€
Ab der 6. Klasse: 600€
Wenn man den niedrigsten Schulabschluss hat: 700€*
Ab 18 Jahren: 800€

Das dynamische BGE erhöht sich dabei, je länger man arbeitet. Unter Vollzeitbedingungen sollte es pro Quartal um 10€ steigen, also pro Jahr um 40€ und pro Dekade um 400€. Nach 10 Jahren Vollzeit würde man 1200€ bekommen, nach 20 Jahren 1600€, nach 30 Jahren 2000€. So kann man auch bestimmen, wie hoch die Rente wird. Über 2000€ sollte es nicht mehr gehen. Wer mehr Rente will, kann ja einen Teil seiner Einkünfte in eine private Rentenvorsorge investieren. Nach 30 Jahren eine so hohe Rente, aber wird man in Zukunft überhaupt noch 30 Jahre Vollzeit arbeiten können, selbst wenn Praktika, Lehrzeit und sogar ehrenamtliche Tätigkeit bei der BGE-Berechnung als Arbeit gezählt werden? Denn die Automatisierung schreitet immer weiter fort.

Mindestlohn wäre in diesem Modell noch fällig, denn ein anfangs nicht kosten-deckendes dynamisches BGE kann zu übelstem Lohndumping führen. Ich schlage 6€ vor, bei Lehre und Praktikum 4,50€ pro Stunde. Klingt niedrig, ist aber der zusätzliche Verdienst zum BGE. Zu hohes BGE und zu hoher Mindestlohn haben die Gefahr einer starken Inflation.

Bei allen von mir angegebenen Zahlen ist der Inflationsausgleich nicht berücksichtigt. Nach 30 Jahren Arbeit sind 2000€ nicht mehr so viel wert wie aktuell. D.h. zusätzlich zur dynamischen Steigerung muss das BGE jährlich anhand der Preisentwicklung angepasst werden, was ja auch beim ALG2 gemacht wird. Denn die dynamische Steigerung soll ja eine reale Erhöhung sein.

Zeigt sich aber, dass die Menschen von sich aus gerne arbeiten, kann man dann auch ein von vorn herein kostendeckendes BGE einführen; der Mindestlohn kann dann wegfallen. Ein Inflationsausgleich ist auch hier zu berücksichtigen.


*Gymnasiasten bekommen die 700€ ab der mittleren Reife und nicht erst mit dem Abitur. Wer ohne Schulabschluss ist, bekommt mit dem 18. Lebensjahr nur 700€. Aber man kann ihn jederzeit nachholen auf Abendschulen, doch ohne Schulabschluss gibt es 100€ weniger. Natürlich soll es Härtefallregelungen geben, z.B. für Behinderte.

Im Prinzip kann man die Höhe eines sinnvollen BGEs heute leicht ausrechnen.

Man nehme die Grundsicherung von 416€, lege darauf noch die Warmmiete für eine 30-50m² Wohung, darauf noch eine kleine Pauschale um das abzudecken, was an sonstigen Leistungen bei Hartz IV noch erstattet wird, und darauf legt man noch den Gegenwert einer Kopfpauschale für die Krankenversicherung und die Pflegeversicherung. Das ist das untere Ende.

Will man mehr Teilhabe an der Gesellschaft ermöglichen, legt man noch ein Taschengeld obendrauf.

Etwas schwierig wird es beim Thema Wohnraum - da hält man allgemein eine Wohnung von 45m² für eine alleinstehende Person für richtig - für jede weitere Person gesteht man weitere 15m² dazu.
Erschwerend kommt hinzu, dass Wohnraum deutlich unterschiedlich teuer ist.

Ein vernünftiger Ansatz, wenn man es allein über Geldleistungen machen will, sind damit sicher die auch von dir und vielen anderen inzwischen angedeuteten 1.200€. Oftmals werden Gegenfinanzierungsmodelle angeboten, die auch kostensteigernd beispielsweise bei der Grundsicherung wirken - dem entsprechend muss je nach Finanzierungsmodell noch ein wenig draufgelegt werden.

Und was bringt Grundsicherung mit kleinem Taschengeld? Sicher, der Hartz IV - Antrag und die Sanktionen haben sich damit überholt. Mensch geht es aber immer noch nicht besser. So wird aus dem bGE eine neoliberale Karikatur seiner selbst.