Zitat von Anthea im Beitrag #1

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Dass die Befürworter eines weiteren freien Arbeitstages über die übliche 5-Tage Woche hinaus befürworten ist verständlich. Grundvoraussetzung ist natürlich ein gleichbleibender Lohn bei der verkürzten Arbeitszeit. Angeblich seien dann, so heißt es, Mitarbeiter produktiver. Mag sein, aber sind sie vielleicht auch gestresster? Denn es ist nicht zu erwarten, dass die Arbeit weniger wird. Somit werden möglicherweise Überstunden an der Tagesordnung sein... Oder neue Arbeitsplätze zwangsläufig geschaffen werden müssen?Ist in dem Falle wirklich weniger = mehr? Milchmädchenrechnung oder Wunschdenken?

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Der hausgemachte Fackräftemangel wieder! In den Neunzigern Truhand. Die haben diesen "Fachkräftemangl doch mit herbei geführt. Kein Verständnis mehr dafür. Mehr Leute einstellen unfd gut is. richtig bezahlt natürlich!!!! Für den Krieg ist schließlich auch mehr als genug Geld da!

Aber in den Neunzigern war alle in der DDR erhaltene Ausbildung auf einmal nix mehr Wert, nur die "verdienstvollen" haben ihre Schäfchen ins Trockene gebraucht. Macht mich mit meinen heite 64 Jahren immer noch wütend.

Damals war man überqualifiziert, wenn man wegen der damaligen Arbeitsmarktlage bereit war, unter seiner " Qualifikation" zu arbeitrn, ich musste meinen Ing. Abschluss VERSTECKEN!!!!!! Weil ich schon Ingenieur bin gab es auch keine zusätzliche Facharbeiterausbildung für mich aber in meinem Beruf auch keine Arbeit. Die Katze beißt sich hier in den Schwanz! Es gab da so einiges was mich da an Zusatzausbildung interessiert hätte.

Rechen und Schreibtechnik Dresden: Die hatten nach der Wende Escom PCs montiert. Eigentlich hatte ich ja mal studiert um niue wieder am Fließband arbeitn zu müssen. Dann aber kam die Wende. Ich hatte mir meinen ersten PC aus Altteilen selber zusammengebaut und die Software installiert. Wegen meines Ingenierabschlusses aber war ich für diesen Job überqualifiziert!!!!

Und heute ´wird gejammert weil die kein Fachkräfte mehr kriregen. Zu Recht wie ich sage ich muss auch für jeden Scheiß bezahlen also haben die Unternehmen gefälligst auich ihr Personal zu bezahlen und zwar nicht mit Almosen sondern mit GELD und Freiheitsrechten!!!!

Eine Leiharbeitsfirma wollte mich als Elekrtiker. Die hat mich zunäcjst eingestellt, aber als ich meine Arbeot antreten wollte war die erste Frage "Sind Sie gelernter Elektriker"? Ich sagte Nein aber ich haben das Fach (Elektronik zwar) studiert. Ab diesem Mon´ment war der Arbeitstag für mich beendet. Das obwohl sich jeder eh auf der Arbeit permanent weiter bilden muss. Und ich ja die Theorie dafür schon mal hatte.

Als Ingenieur überqualifiziert aber als Facharbeiter ungelernt. Ich kann daher die heutigen wirklichen Fachkräfte verstehen wenn die in diesem Billiglohnland nicht mehr arbeiten wollen.

Für eine kürzere Arbeitszeit könnte man ja auch mal Maschinen oder Roboter einsetzen, damit die Arbeit fertig wird. Und dann könnten die geldgierigen profitgeilen Unternehmen sich mal mit weniger Arbeitspensum und daher mit weniger Profit begnügen, wir Normalbürger werden doch auch permanent zum Verzicht gezwungen.

Zitat von Anthea im Beitrag #5

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Auch die Idee eines "Arbeitszeitkontos" ist nicht ausgereift und zählt in die Schublade "Schnapsideen". Da soll dann eine Jahresvorgabe gemacht werden, die am Jahresende ausgeglichen sein soll. Da hat dann der Arbeitnehmer das Maß seiner Arbeitsinitiative selbst in der Hand...
Also so etwas wie: kommste heute nicht, kommste morgen. Und nicht nach dem Motto "Was du heute kannst besorgen, das verschiebe nicht auf morgen". Oder doch?

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Zitat von denker_1 im Beitrag #4

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Für eine kürzere Arbeitszeit könnte man ja auch mal Maschinen oder Roboter einsetzen, damit die Arbeit fertig wird. Und dann könnten die geldgierigen profitgeilen Unternehmen sich mal mit weniger Arbeitspensum und daher mit weniger Profit begnügen, wir Normalbürger werden doch auch permanent zum Verzicht gezwungen.

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